Herausforderungen betrieblicher Gesundheitspolitik in der postpandemischen Arbeitswelt

Abstract

Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und neue Anforderungen an betriebliche Gesundheitspolitik hervorgebracht. Der Beitrag verknüpft die veränderten Arbeits- und Gesundheitsbedingungen mit den Umsetzungsbedingungen für betriebliche Gesundheitspolitik und geht der Frage nach, inwiefern sich diese durch die Pandemie verändert haben. Die vorläufigen Befunde basieren auf qualitativen Betriebsfallstudien sowie Expertengesprächen mit betrieblichen und betriebsexternen Gesundheitsakteuren. Sie zeigen, dass Personalmangel und verschärfte Leistungsanforderungen, erweiterte Arbeitsanforderungen durch digitale Prozesse, zunehmende psychische Belastungen, ambivalente Erfahrungen mit neuen Kooperations- und Arbeitsformen sowie die zunehmende Schwierigkeit, zwischen Anforderungen der Arbeits- und Lebenswelt zu vermitteln, zentrale Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitspolitik darstellen. Betriebe und betriebsexterne Akteure begegnen diesen zwar mit an die Problemlagen angepassten Angebote. Allerdings greifen diese Maßnahmen zu kurz, da sie sich weiterhin überwiegend auf das individuelle Verhalten der Beschäftigten (Verhaltensorientierung) konzentrieren, während notwendige strukturelle Veränderungen, Aspekte der Arbeitsgestaltung und der Organisationsentwicklung vergleichsweise wenig berücksichtigt werden.