Sonderzahlungen
Ein oftmals vernachlässigter Indikator der objektiven Lebensbedingungen
DOI:
https://doi.org/10.21241/Schlagwörter:
Boni, Einkommensungleichheit, Gender Pay Gap, Gini-Koeffizient, Entgeltumwandlung, VerdiensterhebungAbstract
Der Beitrag untersucht auf Datenbasis der Verdienst(struktur)erhebungen (V(S)E) des Statistischen Bundesamtes der Jahre 2010, 2014, 2018 sowie 2022 und 2023, welche Beschäftigtengruppen Sonderzahlungen zu welchem Anteil und in welcher Höhe beziehen. Dabei zeigt sich, dass tendenziell mit steigenden regelmäßigen Verdiensten auch die Anteile der Beschäftigten mit unregelmäßigen Sonderzahlungen sowie deren Höhe ansteigen. Damit tragen Sonderzahlungen zu einer deutlichen Vergrößerung der Einkommensungleichheit bei. Problematisch an Sonderzahlungen ist, dass diese in Bevölkerungssurveys entweder kaum oder nur unvollständig erhoben werden können. Insofern unterschätzen solche Erhebungen das wahre Ausmaß der Einkommensungleichheit wie das des Gender Pay Gaps, weil Frauen seltener und regelmäßig niedrigere Sonderzahlungen beziehen als Männer.
References
Avent-Holt, Dustin, Lasse Folke Henriksen, Anna Erika Hägglund, Jiwook Jung, Naomi Kodama, Silvia Maja Melzer, Eunmi Mun, Anthony Rainey und Donald Tomaskovic-Devey. 2019. Occupations, workplaces or jobs?: An exploration of stratification contexts using administrative data. Research in Social Stratification and Mobility. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100456 (online first).
Avent-Holt, Dustin, und Donald Tomaskovic-Devey. 2023. Skill and Power at Work: A Relational Inequality Perspective 217–232. In: Michael Tåhlin (ed.), A Research Agenda for Skills and Inequality. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
Firpo, Sergio, Nicole M. Fortin und Thomas Lemieux. 2009. Unconditional quantile regressions. Econometrica 77:953–973.
Himmelreicher, Ralf, und Clemens Ohlert. 2023. Sonderzahlungen: Wer bekommt sie in welchem Umfang? Wirtschaftsdienst 103:770–775.
Himmelreicher, Ralf, Clemens Ohlert, Katja Kraikos und Sascha Schneider. 2024. Sonderzahlungen im Jahr 2018: Wer bekommt sie in welcher Höhe? Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). baua: Preprint Januar 2024.
Hohendanner, Christian, und Susanne Kohaut. 2025. Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2024. WSI-Mitteilungen 78:297–303.
Lazear, Edward P. 2000. Performance Pay and Productivity. American Economic Review 90:1346–1361.
Lemieux, Thomas, W. Bentley Macleod und Daniel Parent. 2007. Performance Pay and Wage Inequality. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. NBER Working Paper 13128.
Leuze, Theodor. 2013. Der Anteil der betrieblichen Sonderzahlungen am Gesamteinkommen. Eine Mehrebenenanalyse des Einflusses von Arbeitnehmer- und Betriebsmerkmalen. Mainz: Johannes Gutenberg-Universität.
Lusardi, Annamaria, und Olivia S. Mitchell. 2014. The Economic Importance of Financial Literacy: Theory and Evidence. Journal of Economic Literature 52:5–44.
Ohlert, Clemens, und Jan Leiße. 2025. Lange Arbeitszeiten und Verdienste in Deutschland. baua: preprint. Berlin/Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Preis, Ulrich. 2012. Sonderzahlungen im Wandel von Praxis und Dogmatik. Wissenschaftliche Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht 2:101–123.
Rost, Katja, und Margit Osterloh. 2009. Management Fashion Pay-for-Performance for CEOs. Schmalenbach Business Review 61:119–149.
Statistisches Bundesamt. 2016. Verdienststrukturerhebung 2014. Erhebung der Struktur der Arbeitsverdienste nach § 4 Verdienststatistikgesetz. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt. VSE 2014 Qualitätsbericht.
Statistisches Bundesamt. 2020a. Verdienststrukturerhebung 2018. Erhebung der Struktur der Arbeitsverdienste nach § 4 Verdienststatistikgesetz. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt. VSE 2018 Qualitätsbericht.
Statistisches Bundesamt. 2020b. Methodenbericht. Interaktiver Gehaltsvergleich. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt.
Statistisches Bundesamt. 2024. Gender Pay Gap 2023: Frauen verdienten pro Stunde 18 % weniger als Männer. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt. Pressemitteilung Nr. 027 vom 18. Januar 2024.
Statistisches Bundesamt. 2025a. Zusammensetzung des Bruttojahresverdienstes – Verdiensterhebung 2022. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt. Destatis_801731.
Statistisches Bundesamt. 2025b. Zusammensetzung des Bruttojahresverdienstes – Verdiensterhebung 2023. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt. Destatis_801731.
Statistisches Bundesamt. 2026. Sonderzahlungen (Tarifverdienste/Tarifbindung Glossar). https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Tarifverdienste-Tarifbindung/Glossar/sonderzahlungen.html (Zugegriffen: 12.02.2026).
Stiglitz, Josef E. 1974. Incentives and Risk Sharing in Sharecropping. Review of Economic Studies 41:219–256.
Struck, Olaf, Matthias Dütsch und Gesine Stephan. 2016. Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen. WSI-Mitteilungen 69:85–94.
Weber, Thomas, und Martin Beck. 2015. Sonderzahlungen in Deutschland. Eine Analyse auf Basis der Verdienststrukturerhebung 2010. Wirtschaft und Statistik 2015:69–83.
Downloads
Veröffentlicht
Ausgabe
Rubrik
License
Copyright (c) 2026 Transitionen. Verhandlungen des 42. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Duisburg 2025

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Beiträge im Verhandlungsband des 42. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Duisburg werden unter der Creative Commons Lizenz "Namensnennung-Nicht kommerziell 4.0 International (CC BY-NC 4.0)" veröffentlicht.
Dritte dürfen die Beiträge:
-
Teilen: in jedwedem Format oder Medium vervielfältigen und weiterverbreiten
-
Bearbeiten: remixen, verändern und darauf aufbauen
unter folgenden Bedingungen:
-
Namensnennung: Dritte müssen angemessene Urheber- und Rechteangaben machen, einen Link zur Lizenz beifügen und angeben, ob Änderungen vorgenommen wurden
-
Nicht kommerziell: Dritte dürfen das Material nicht für kommerzielle Zwecke nutzen