Bedingungen der relativen Lohngleichheit von Frauen und Männern – Eine vergleichende Analyse von OECD-Staaten
Keywords:
Qualitative Comparative Analysis (QCA), Lohngleichheit, Zivilgesellschaft, LohnrechtAbstract
Der Beitrag untersucht die Bedingungen der realtiven Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in OECD Staaten. Mit einer Qualitative Comparative Analysis (QCA) werden Typen von Bedingungskonstellationen ermittelt, die hinreichend für die relative Gleichheit der Löhne von Frauen und Männern sind. Der Fokus liegt dabei auf dem Einfluss des Lohngleichheitsrechts, der Zivilgesellschaft und Frauen in Führungspositionen.References
Akchurin, M., Lee, C.-S. 2013: Pathways to empowerment: Repertoires of women's activism and gender earnings. American Sociological Review, Vol. 78: 679-701.
Alexander, J.C. 2006: The civil sphere. Oxford, New York: Oxford University Press.
Alexander, J.C. 2007: The meaningful construction of inequality and the struggles against it: A ´strong program´approach to how social boundaries change. Cultural Sociology,, Vol. 1: 23-30.
Allmendinger, J. 2010: Geschlecht bleibt eine wichtige Dimension sozialer Ungleichheit. Eine Replik auf Jens Alber. WZB Mitteilungen, Vol. 129: 12-15.
Baer, S. 2004: Geschlecht und Recht - zur rechtspolitischen Steuerung der Geschlechterverhältnisse. In: Meuser, M., Neusüß, C. (Hg), Gender Mainstreaming. Konzepte - Handlungsfelder - Instrumente. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung, 71-83.
Becker, G.S. 1971: The Economics of Discrimination. Chicago, London: The University of Chicago Press.
Blankenburg, E. 1995: Mobilisierung des Rechts. Eine Einführung in die Rechtssoziologie. Berlin, Heidelberg: Springer.
Blau, F.D., Kahn, L.M. 2003: Understanding International Differences in the Gender Pay Gap. Journal of Labor Economics, Vol. 21: 106-144.
Blinder, A.S. 1973: Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, Vol. 8, : 436-455.
Busch, A. 2013: Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den „Gender Pay Gap“. Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 65: 301-338.
Chafetz, J.S. 1984: Sex and Advantage. A comparative macro-structural theory of sex stratification. Totowa: Rowman & Allanheld.
Chafetz, J.S., Dworkin, A.G. 1986: Female Revolt. Women's Movements in World and Historical Perspective. Totowa: Rowman & Allenheld.
Dahrendorf, R. 1979: Lebenschancen. Frankfurt am Main: Suhrkamp.
Ebbinghaus, B., Visser, J. 2000: A comparative profile. In: Ebbinghaus, B., Visser, J. (Hg), The Societies of Europe. Trade Unions in Western Europe since 1945. Basingstoke, Oxford: Macmillan, 33-74.
Edelmann, L.B., Stryker, R. 2005: A Sociological Approach to Law and the Economy. In: Smelser, N.J., Swedberg, R. (Hg), The Handbook of Economic Sociology. Princeton/Oxford: Princeton University Press, 527-551.
Eder, K. 2000: Kulturelle Identität zwischen Tradition und Utopie. Soziale Bewegungen als Ort gesellschaftlicher Lernprozesse. Frankfurt am Main, New York: Campus.
England, P. 1992: Comparable Worth. Theories and evidence. New York: Aldine de Gruyter.
Eurostat. 2013. Statistiken. Verdienste. Geschlechtspezifisches Verdienstgefälle, ohne Anpassungen in % - NACE Rev.1.1 (Methodik: Lohnstrukturerhebung). Luxemburg. http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_gr_gpg&lang=de (letzter Zugriff 15.01.2013).
Foged, B., Otte, H., Olsen, A. 1984: Denmark. In: Cook, A.H., Lorwin, V.R., Daniels, A.K. (Hg), Women and Trade Unions in Eleven Industrialized Countries. Philadelphia: Temple University Press, 37-62.
Gartner, H., Hinz T. 2009: Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993-2006). Berliner Journal für Soziologie, Vol. 19: 557-575.
International Labour Organization. 2009. Key Indicators of the Labour Market (KILM) 6th Edition: “Wage equality between women and men for similar work (ratio)”. Genf. http://kilm.ilo.org/KILMnetBeta/default2.asp (letzter Zugriff 15.01.2013).
International Labour Organization. 2012. Department on Statistics: LABORSTA, 5b “Wages in Manufacturing”. Genf. http://laborsta.ilo.org/STP/guest (letzter Zugriff 20.02.2012).
Jann, B., 2008: Erwerbsarbeit, Einkommen und Geschlecht. Wiesbaden: VS Verlag.
Korpi, W., Ferrarini, T., Englund, S. 2013: Women's opportunities and different family policy constellations: Gender, class, and inequality tradeoffs in western countries re-examined Social Politics, Vol. 20: 1-40.
Kreckel, R. 2004: Politische Soziologie der sozialen Ungleichheit. Frankfurt/New York: Campus.
Laux, T. 2015a: Qualitative Comparative Analysis as a Method for Innovation Research: Analysing Legal Innovations in OECD Countries. Historical Social Research, Vol. 40: 79-108.
Laux, T. 2015b: Nationalstaatliche Prozesse oder globale Strukturen? Eine Analyse der Mechanismen zur Gleichstellung von Frauen im Recht. Berliner Journal für Soziologie, Vol. 24: 531-558.
Laux, T. 2015c (im Erscheinen). Inklusion zwischen nationalstaatlichen und transnationalen Prozessen: Eine vergleichende Analyse der rechtlichen und faktischen Gleichstellung von Frauen in OECD Staaten. Dissertation, Universität Heidelberg. Heidelberg.
Lepsius, M.R. 1995: Institutionenanalyse und Institutionenpolitik. In: Nedelmann, B. (Hg), Politische Institutionen im Wandel, KZfSS Sonderheft 35. Opladen: Westdeutscher Verlag, 392-403.
Mayring, P. 2007: Qualitative Inhaltsanalyse. Weinheim, Basel: Beltz.
Müller-Jentsch, W. 2008: Gewerkschaften als intermediäre Organisationen. In: Müller-Jentsch, W. (Hg), Arbeit und Bürgerstatus. Wiesbaden: VS Verlag, 51-78.
Oaxaca, R. 1973: Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review, Vol. 14: 693-709.
OECD. 2008. The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity. Legal and Institutional Framework in Force in 2007. Paris. www.oecd.org/employment/outlook (letzter Zugriff 22.11.2012).
OECD. 2013. OECDiLibrary: OECD Employment and Labour Market Statistics: Union member and employees. OECD. Paris. http://stats.oecd.org/BrandedView.aspx?oecd_bv_id=lfs-data-en&doi=data-00323-en (letzter Zugriff 15.01.2013).
Parsons, T. 1967: Recht und soziale Kontrolle. In: Hirsch, E.E., Rehbinder, M. (Hg), Studien und Materialien zur Rechtssoziologie, KZfSS Sonderheft 11. Köln, Opladen: Westdeutscher Verlag, 121-134.
Pfeffer, J., Davis-Blake, A. 1987: The Effect of the Proportion of Women on Salaries: The case of college administrators. Administrative Science Quarterly, Vol. 32: 1-24.
Prechal, S., Burri, S. 2009: Geschlechtergleichstellungsrecht in 30 europäischen Ländern, Stand 2009. Brüssel: Europäische Kommission.
Ragin, C.C. 2000: Fuzzy-Set Social Science. Chicago, London: The University of Chicago Press.
Ragin, C.C., Davey, S. 2009. fs/QCA, Version 2.5. Tuscon. University of Arizona.
Schneider, C.Q., Wagemann, C. 2012: Set Theoretic Methods for the Social Sciences. Cambridge: Cambridge University Press.
Schwinn, T. 2007: Soziale Ungleichheit. Bielefeld: transcript.
Statistics Canada. 2012. Table 282-0070 - Labour force survey estimates (LFS), wages of employees by type of work, National Occupational Classification for Statistics, CANSIM. Ottawa. http://estat.statcan.gc.ca/cgi-win/cnsmcgi.exe?Lang=E&EST-Fi=EStat/English/CII_1-eng.htm (letzter Zugriff 22.02.2012).
Sweigart, A. 2012: Women on Board for Change: The Norway Model of Boardroom Quotas As a Tool For Progress in the United States and Canada. Northwestern Journal of International Law & Business, Vol. 32: 81-105.
The World Bank. 2012. Data. Employees, industry, female (% of female employment). The Worldbank. Washington. http://data.worldbank.org/indicator/SL.IND.EMPL.FE.ZS/countries?display=default (letzter Zugriff 23.02.2012).
United Nations Data. 2012. Statistics. Women's share of legislators and managers. New York. http://data.un.org/Data.aspx?q=women+&d=GenderStat&f=inID%3a120#GenderStat (letzter Zugriff 24.02.2012.
United States Labor Department. 2007. Bureau of Labor Statistics. Household Data - Annual Averages, 39. Median weekly earnings of full-time wage and salary workers by detailed occupation and sex. Washington. ftp://ftp.bls.gov/pub/special.requests/lf/aa2007/pdf/cpsaat39.pdf (letzter Zugriff 22.02.2012).
Weichselbaumer, D., Winter-Ebmer, R. 2005: A meta-analysis of the international gender wage gap. Journal of Economic Surveys, Vol. 19: 479-511.
Weichselbaumer, D., Winter-Ebmer, R. 2007: The Effect of Competition and Equal Treatment Laws on Gender Wage Differentials. Economic Policy, Vol. 4: 237-287.
Winter, R. 1998: Gleiches Geld für gleichwertige Arbeit. Ein Prinzip ohne Praxis. Baden-Baden: Nomos.
World Values Survey Association. 2009: WORLD VALUES SURVEY 1981 - 2008 OFFICIAL AGGREGATE v.20090901. Madrid: Aggregate File Producer: ASEP / JDS.
Alexander, J.C. 2006: The civil sphere. Oxford, New York: Oxford University Press.
Alexander, J.C. 2007: The meaningful construction of inequality and the struggles against it: A ´strong program´approach to how social boundaries change. Cultural Sociology,, Vol. 1: 23-30.
Allmendinger, J. 2010: Geschlecht bleibt eine wichtige Dimension sozialer Ungleichheit. Eine Replik auf Jens Alber. WZB Mitteilungen, Vol. 129: 12-15.
Baer, S. 2004: Geschlecht und Recht - zur rechtspolitischen Steuerung der Geschlechterverhältnisse. In: Meuser, M., Neusüß, C. (Hg), Gender Mainstreaming. Konzepte - Handlungsfelder - Instrumente. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung, 71-83.
Becker, G.S. 1971: The Economics of Discrimination. Chicago, London: The University of Chicago Press.
Blankenburg, E. 1995: Mobilisierung des Rechts. Eine Einführung in die Rechtssoziologie. Berlin, Heidelberg: Springer.
Blau, F.D., Kahn, L.M. 2003: Understanding International Differences in the Gender Pay Gap. Journal of Labor Economics, Vol. 21: 106-144.
Blinder, A.S. 1973: Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, Vol. 8, : 436-455.
Busch, A. 2013: Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den „Gender Pay Gap“. Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 65: 301-338.
Chafetz, J.S. 1984: Sex and Advantage. A comparative macro-structural theory of sex stratification. Totowa: Rowman & Allanheld.
Chafetz, J.S., Dworkin, A.G. 1986: Female Revolt. Women's Movements in World and Historical Perspective. Totowa: Rowman & Allenheld.
Dahrendorf, R. 1979: Lebenschancen. Frankfurt am Main: Suhrkamp.
Ebbinghaus, B., Visser, J. 2000: A comparative profile. In: Ebbinghaus, B., Visser, J. (Hg), The Societies of Europe. Trade Unions in Western Europe since 1945. Basingstoke, Oxford: Macmillan, 33-74.
Edelmann, L.B., Stryker, R. 2005: A Sociological Approach to Law and the Economy. In: Smelser, N.J., Swedberg, R. (Hg), The Handbook of Economic Sociology. Princeton/Oxford: Princeton University Press, 527-551.
Eder, K. 2000: Kulturelle Identität zwischen Tradition und Utopie. Soziale Bewegungen als Ort gesellschaftlicher Lernprozesse. Frankfurt am Main, New York: Campus.
England, P. 1992: Comparable Worth. Theories and evidence. New York: Aldine de Gruyter.
Eurostat. 2013. Statistiken. Verdienste. Geschlechtspezifisches Verdienstgefälle, ohne Anpassungen in % - NACE Rev.1.1 (Methodik: Lohnstrukturerhebung). Luxemburg. http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_gr_gpg&lang=de (letzter Zugriff 15.01.2013).
Foged, B., Otte, H., Olsen, A. 1984: Denmark. In: Cook, A.H., Lorwin, V.R., Daniels, A.K. (Hg), Women and Trade Unions in Eleven Industrialized Countries. Philadelphia: Temple University Press, 37-62.
Gartner, H., Hinz T. 2009: Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993-2006). Berliner Journal für Soziologie, Vol. 19: 557-575.
International Labour Organization. 2009. Key Indicators of the Labour Market (KILM) 6th Edition: “Wage equality between women and men for similar work (ratio)”. Genf. http://kilm.ilo.org/KILMnetBeta/default2.asp (letzter Zugriff 15.01.2013).
International Labour Organization. 2012. Department on Statistics: LABORSTA, 5b “Wages in Manufacturing”. Genf. http://laborsta.ilo.org/STP/guest (letzter Zugriff 20.02.2012).
Jann, B., 2008: Erwerbsarbeit, Einkommen und Geschlecht. Wiesbaden: VS Verlag.
Korpi, W., Ferrarini, T., Englund, S. 2013: Women's opportunities and different family policy constellations: Gender, class, and inequality tradeoffs in western countries re-examined Social Politics, Vol. 20: 1-40.
Kreckel, R. 2004: Politische Soziologie der sozialen Ungleichheit. Frankfurt/New York: Campus.
Laux, T. 2015a: Qualitative Comparative Analysis as a Method for Innovation Research: Analysing Legal Innovations in OECD Countries. Historical Social Research, Vol. 40: 79-108.
Laux, T. 2015b: Nationalstaatliche Prozesse oder globale Strukturen? Eine Analyse der Mechanismen zur Gleichstellung von Frauen im Recht. Berliner Journal für Soziologie, Vol. 24: 531-558.
Laux, T. 2015c (im Erscheinen). Inklusion zwischen nationalstaatlichen und transnationalen Prozessen: Eine vergleichende Analyse der rechtlichen und faktischen Gleichstellung von Frauen in OECD Staaten. Dissertation, Universität Heidelberg. Heidelberg.
Lepsius, M.R. 1995: Institutionenanalyse und Institutionenpolitik. In: Nedelmann, B. (Hg), Politische Institutionen im Wandel, KZfSS Sonderheft 35. Opladen: Westdeutscher Verlag, 392-403.
Mayring, P. 2007: Qualitative Inhaltsanalyse. Weinheim, Basel: Beltz.
Müller-Jentsch, W. 2008: Gewerkschaften als intermediäre Organisationen. In: Müller-Jentsch, W. (Hg), Arbeit und Bürgerstatus. Wiesbaden: VS Verlag, 51-78.
Oaxaca, R. 1973: Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review, Vol. 14: 693-709.
OECD. 2008. The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity. Legal and Institutional Framework in Force in 2007. Paris. www.oecd.org/employment/outlook (letzter Zugriff 22.11.2012).
OECD. 2013. OECDiLibrary: OECD Employment and Labour Market Statistics: Union member and employees. OECD. Paris. http://stats.oecd.org/BrandedView.aspx?oecd_bv_id=lfs-data-en&doi=data-00323-en (letzter Zugriff 15.01.2013).
Parsons, T. 1967: Recht und soziale Kontrolle. In: Hirsch, E.E., Rehbinder, M. (Hg), Studien und Materialien zur Rechtssoziologie, KZfSS Sonderheft 11. Köln, Opladen: Westdeutscher Verlag, 121-134.
Pfeffer, J., Davis-Blake, A. 1987: The Effect of the Proportion of Women on Salaries: The case of college administrators. Administrative Science Quarterly, Vol. 32: 1-24.
Prechal, S., Burri, S. 2009: Geschlechtergleichstellungsrecht in 30 europäischen Ländern, Stand 2009. Brüssel: Europäische Kommission.
Ragin, C.C. 2000: Fuzzy-Set Social Science. Chicago, London: The University of Chicago Press.
Ragin, C.C., Davey, S. 2009. fs/QCA, Version 2.5. Tuscon. University of Arizona.
Schneider, C.Q., Wagemann, C. 2012: Set Theoretic Methods for the Social Sciences. Cambridge: Cambridge University Press.
Schwinn, T. 2007: Soziale Ungleichheit. Bielefeld: transcript.
Statistics Canada. 2012. Table 282-0070 - Labour force survey estimates (LFS), wages of employees by type of work, National Occupational Classification for Statistics, CANSIM. Ottawa. http://estat.statcan.gc.ca/cgi-win/cnsmcgi.exe?Lang=E&EST-Fi=EStat/English/CII_1-eng.htm (letzter Zugriff 22.02.2012).
Sweigart, A. 2012: Women on Board for Change: The Norway Model of Boardroom Quotas As a Tool For Progress in the United States and Canada. Northwestern Journal of International Law & Business, Vol. 32: 81-105.
The World Bank. 2012. Data. Employees, industry, female (% of female employment). The Worldbank. Washington. http://data.worldbank.org/indicator/SL.IND.EMPL.FE.ZS/countries?display=default (letzter Zugriff 23.02.2012).
United Nations Data. 2012. Statistics. Women's share of legislators and managers. New York. http://data.un.org/Data.aspx?q=women+&d=GenderStat&f=inID%3a120#GenderStat (letzter Zugriff 24.02.2012.
United States Labor Department. 2007. Bureau of Labor Statistics. Household Data - Annual Averages, 39. Median weekly earnings of full-time wage and salary workers by detailed occupation and sex. Washington. ftp://ftp.bls.gov/pub/special.requests/lf/aa2007/pdf/cpsaat39.pdf (letzter Zugriff 22.02.2012).
Weichselbaumer, D., Winter-Ebmer, R. 2005: A meta-analysis of the international gender wage gap. Journal of Economic Surveys, Vol. 19: 479-511.
Weichselbaumer, D., Winter-Ebmer, R. 2007: The Effect of Competition and Equal Treatment Laws on Gender Wage Differentials. Economic Policy, Vol. 4: 237-287.
Winter, R. 1998: Gleiches Geld für gleichwertige Arbeit. Ein Prinzip ohne Praxis. Baden-Baden: Nomos.
World Values Survey Association. 2009: WORLD VALUES SURVEY 1981 - 2008 OFFICIAL AGGREGATE v.20090901. Madrid: Aggregate File Producer: ASEP / JDS.
Downloads
Published
2015-12-22
Issue
Section
Ad-hoc: Qualitative Comparative Analysis (QCA) – Perspektiven für die soziologische Forschung
License
Beiträge im Verhandlungsband des 37. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie werden unter der Creative Commons Lizenz "Namensnennung-Nicht kommerziell 4.0 International (CC BY-NC 4.0)" veröffentlicht.
Dritte dürfen die Beiträge:
-
Teilen: in jedwedem Format oder Medium vervielfältigen und weiterverbreiten
-
Bearbeiten: remixen, verändern und darauf aufbauen
unter folgenden Bedinungen:
-
Namensnennung: Dritte müssen angemessene Urheber- und Rechteangaben machen, einen Link zur Lizenz beifügen und angeben, ob Änderungen vorgenommen wurden
-
Nicht kommerziell: Dritte dürfen das Material nicht für kommerzielle Zwecke nutzen
