Betriebliche Beschäftigungssysteme und Arbeitsmarktsegmentierung

Autor/innen

  • Franziska Ganesch Universität Bamberg
  • Matthias Dütsch Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn und Universität Bamberg
  • Olaf Struck Universität Bamberg

Schlagworte:

soziale Ungleichheit, Arbeit, Beruf, Erwerbsverlauf

Abstract

Soziale Ungleichheiten werden in jüngerer Zeit wieder stärker in den Fokus der Diskussionen gerückt. Dabei bestimmen die Verortung auf dem Arbeitsmarkt und die damit verbundenen Erwerbseinkommen und Anwartschaften auf sozialpolitische Transferleistungen in starkem Maße die Lebensbedingungen von Individuen. Als ein wichtiger Faktor für chancen- oder risikoreiche Erwerbsverläufe gelten betriebliche Beschäftigungssysteme. Im Folgenden Beitrag werden die Wirkung betrieblicher Beschäftigungssysteme auf Erwerbsverläufe verdeutlicht.

Autor/innen-Biografien

Franziska Ganesch, Universität Bamberg

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeitswissenschaft

Matthias Dütsch, Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn und Universität Bamberg

Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn

Olaf Struck, Universität Bamberg

Professor für Arbeitswissenschaft

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Veröffentlicht

2017-07-27

Ausgabe

Bd. 38 (2017): Geschlossene Gesellschaften

Rubrik

Ad-Hoc: ›Rising tides do not lift all boats‹

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